Менеджер по документообороту и бухгалтерии

Основные обязанности:

Работа с договорами:

- Оформление договоров с клиентами и поставщиками.

- Контроль выполнения условий и сроков договоров.

- Организация архива договоров.

Обработка документации:

- Выписки из банка, счета, накладные, акты и договоры.

- Своевременное оформление кассовых операций и кассовых документов.

- Подготовка и отправка платежных поручений в банк.

Финансовый контроль:

- Работа с банковскими выписками.

- Проведение сверок расчетов с контрагентами.

- Подготовка документов для представления в налоговые и контролирующие органы.

Работа в специализированных программах:

- Учет и обработка документации в 1С, Мой Склад, Контур, СБИС и других системах.

- Использование криптографических и сертифицированных программ (КриптоПро, Меркурий, Честный Знак, Диадок).

Организация документооборота:

- Структурирование и архивирование документации в соответствии с внутренними регламентами компании.

Расчет себестоимости:

- Анализ себестоимости и рекомендация по ценам

- Калькуляция продукции,

составление калькуляционных карт.

- Учет затрат на сырье, материалы и трудовые ресурсы.

Контроль остатков:

- Анализ остатков на складе

- Учет поступления и списания сырья

Работа в программе IIKO

Требования:

- Образование: высшее или среднее специальное в области бухгалтерского учета, экономики или финансов.

- Опыт работы с первичной документацией не менее 1 года.

- Владение бухгалтерскими программами (1С) и уверенные навыки работы с MS Office (Word, Excel).

- Умение быстро осваивать новые программы.

- Внимательность, ответственность и высокая организованность.

- Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Мы предлагаем:

- График работы: 5/2, заработная плата обсуждается индивидуально (от 45 000 руб.).

- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

- Комфортные условия работы: уютный офис, расположенный в кафе, где можно совмещать продуктивность с комфортом.

- Дружный коллектив и поддерживающая атмосфера.

- Возможности профессионального и карьерного роста.

- Участие в корпоративных мастер-классах, программах обучения и инновационных проектах.

- Гибкость в обучении: посещение дополнительных курсов и семинаров по выбору сотрудника.